渝派服饰网讯  （图/文 李勇 李一）2月28日，个协渝派服饰协会在渝派精品服饰城六楼，举办的服装设计人才现场招聘会，吸引了几十家渝派服饰企业和三十余位设计人才。招聘会现场人头攒动，招聘企业与应聘者和谐交流。

招聘会分为两个会场，设计人才们自由选择服装企业进行沟通洽谈，达到完全自由的双向选择效果。据初步统计，本次招聘会有十余位应聘者被择优选录，有经验的设计人才，成了企业争聘的“香饽饽”，很快就被一些企业录用，其他的应聘者也大多与企业达成了就业意向。

 

目前已经在渝派服饰一家企业工作的设计助理，今天也介绍了她的朋友来参加这次招聘会。他们选择了安吉妮亚品牌的负责人，同时也是渝派服饰协会的常务副会长黄明伟先生进行沟通。对于应聘者提出的薪金待遇等问题，黄明伟副会长亲和的回答：“企业和设计师之间有一段时间的磨合期，我们目前开出的底薪可能不高，但是只要你们做出成绩，我们是会看在眼里的，希望你们一步一个脚印走。低底薪也是你们动力的来源，只要能吃苦耐劳，化压力为动力，你们羡慕的高工资福利待遇同样可以获得。”同时，黄明伟先生还以自己企业的实例，激励应聘者。

 

参加应聘的大多数是刚踏入社会的科班学生，他们担心没有实际工作经验，会导致他们设计的服装夸张，不适应朝天门市场。对此，黄明伟先生给应聘者作了解答：“我们今天举办这个招聘会，来了这么多企业的老板，就是为了让你们能更好的选择我们，我们能更好的选择你们。优秀的、有工作经验的，我们会安排到比较大型的服装企业里面，给你们足够的空间发挥自身才华；对于你们才毕业出校的，我们会安排适合你们的服装企业，让你们沉淀自身，慢慢培养，最终得以成长。”此外，黄明伟先生还提醒新人，不要设计好了款式再去找面料，要先找好面料和细节元素的小物件，再进行设计，否则就算花费大量的时间和精力也很难设计出好的作品。

 

和几位应聘者交流后，航佳力川负责人接受了重庆时报记者的采访，提出了关于自身企业发展的理念：“在研究zara品牌以后发现，zara的设计师一个星期就有能力把卖场所有的服饰换一个遍，如果我们不跟上这种步伐，就永远难以占领市场，永远只是一个小打小闹的小角色。今日的渝派服饰在不同的地理区域都有自身的划分，我们目前最需要的是一批能针对不同的消费市场和人群，能够独立完成从服饰配料到市场评估和市场反馈报价等方面的新型设计人才，这也是目前我们策划的营运中心的主要内容；同时，要支撑这个营运中心，我们将会需要几位设计总监、设计师和几名设计助理，所以重庆对于设计师的需求量是相当的大的。”

 

此次招聘会的目的，是为未来的设计师人才提供一个良好的平台，实现自身价值。通过此次招聘会，设计人才们也了解了现在沿海和内陆的服装设计市场的区别之处：设计是创意性的工作，不能用死工资捆绑；沿海实行的是“高基本工资+低提成”模式，重庆是“低基本工资+高提成”模式。实质上沿海对设计师的素质要求并不太高，因为沿海本身就有固定的订单量，以引入外来的成熟设计为主；内陆因为出口比较少，基本是内销，设计师就要靠自身努力打拼，所以相对来说，渝派服装企业是能够更好体现设计师才华的平台。同时，渝派服装企业家也急切期望，尽快的培养出一批自己的设计精英，凭借原创设计，使渝派服装企业家的创意理念得以升华。

 

对协会举办的这次招聘会，渝派服饰的企业家们都认为，协会是实实在在的为会员企业在做好服务，从根本上在为他们企业的发展着想，希望能够为他们在人才需求方面提供更多的选择；应聘者对渝派服饰协会能够给他们打造这么一个平台表示深深的感谢，他们说，参加这次招聘会，他们了解了渝派服饰的发展前景，给了他们在服装设计的道路坚定走下去的信心。

 

/xhdt/1391.html