本报讯（记者 唐凯  实习生  胡湫明）  重庆渝派服饰秘书长李勇，这几天出门必然带着两块手机电池，因为每天要接四五十个电话的他，嘴里重复着几句话：“人”、“设计师”、“确实没有了”。也就是在这两天，重庆欧韩时尚厂的郑玉英开出20万年薪的待遇，却还是没找到合适的设计师。

当“缺人”的声音在大江南北各行各业响起时，萌发“第二春”的重庆服装产业，却陷入了另外一个巨大的困境，高端设计人员的奇缺，千人需求的招聘会仅有40人应聘；老板开出年薪几十万却仍引不来凤凰落户。

千个岗位来了40应聘者

1870∶1，这是2010年国家公务员考试时，最热门岗位的竞争比例；40∶1000，这是2月28日，重庆服装行业首次在本土举行的设计师招聘会上面对的尴尬。

周一上午，朝天门渝派服饰城6楼，偌大的招聘现场面试的人数不到50人，而重庆的300多家企业为应聘者提供了包括：设计师总监、设计师和设计助理等多个职位。“我们特别找来了工作人员维持秩序，现在看来是多余了。”渝派服饰秘书长李勇坦言，当天的招聘会确实有些冷清。

据记者了解，前来应聘的设计人员大多数都是在浙江、广东服装行业的从业设计人员，他们大多祖籍重庆、四川，很多人愿意留在重庆的原因还是出于兼顾家庭、个人生活等方面，而选择不再东南飞。

“我就是因为母亲常年生病，需要有人在家照顾才选择留在重庆的，没想到重庆本土对设计师的需求会这样大，而且总体待遇不比沿海低。”出生在沙坪坝，已经在广州一制衣厂从事设计工作5年的设计师黄齐亮告诉记者，感觉这次选择也不错。

当天应聘成功仅20余人。

孤独的80后“金领”

设计师难找是待遇没有吸引力？在渝派服饰协会的常务副会长黄明伟看来，重庆给设计师的待遇总的而言和沿海相比，还是很有竞争力。

“一年冬季四个月下来，我的设计师拿到手的有40多万块。”黄明伟给记者介绍，重庆服装设计师的薪金结构和沿海不同，沿海是底薪高，提成少，而擅长“短、频、快”的重庆服装业，则是开出每月三五千不等的底薪，而将设计师更多的收入与产品销售情况直接挂钩，比如每卖出一件服装就会给他提2~3元的设计费。

“以去年冬装为例，火爆的款式，通常能批发10万件以上，那么一位设计师靠提成就能挣到几十万。”李勇为记者算了一笔账，百万年薪的设计人员在重庆服装业内已经不再是传说，而且他们大多还是清一色的80后，相比很多同龄人，他们更早地实现自己的“金领梦”。

产业升级从“山寨”到原创

“巨大设计‘人才短缺’背后，是整个服装产业升级换代的必然结果。”李勇一语道破目前重庆服装行业高端人才缺乏的原因。

“以前，重庆的服装行业是作坊式的，处于简单的‘山寨’局面，别人的版型拿来稍微改一下，就成自己的了。”李勇告诉记者。“现在，渝派服饰量已经做上去了，许多遇到了瓶颈，需要通过自主设计来完成产业升级。”某品牌负责人游经理说，他们企业遇到的瓶颈，就是服装上款速度不够，对市场的攻击力度不强。

“特别是女装，原来的方式已不能适应现在的快节奏。”游经理还举例道，西班牙的ZARA，作为服装的世界名牌，ZARA一个星期能把店面的所有款式换一遍，“这就是我们学习的榜样。现在我们企业平均一天可以出一个款，以后争取能一天出三个款。争取借此机会在全国打响品牌。”

市场激烈竞争的格局，让重庆服装老板们纷纷向设计团队砸出重金。然而，整个重庆服装业的设计板块以前几乎全是空白，导致出现这样的招聘困局，也在所难免。

“饥渴”背后的重庆思考

“像这种中高端人才出现短缺的现象属于结构问题。”在重庆社科院企业研究所所长王秀模看来，重庆服装业设计师出现的情况，不是这个行业的孤案，对于许多行业的转移和升级都有很强的代表性。

王秀模认为，政府应该从三方面着手：首先政府一方面要在政策上鼓励用工企业提高职工福利；同时，政府还要向劳动者宣传，让他们正确定位，积极就业。其次，政府应给供求双方提供有分析、有针对的信息，比如分区域性的、岗位分布的信息，而不是传统的简单数字信息。最后政府要针对不同专业、不同程度的就业和失业员工规划和引导他们参加培训。

“现在中国面临产业升级，结构变化，中国要进入一个劳动力全员培训的时代，来应对这些挑战。”

 编辑：李一